每个公司的领导都希望公司的管理层和员工得到学习成长，进行武汉团队拓展活动就是很好的学习成长方式，当然很多公司有自己的一套培训机制，下面武汉乐农湖畔生态园教练给推荐几个适合武汉公司内部组织的几个团队拓展活动。

说下公司内部组织拓展活动，操作相较容易一些，只要确定好了培训主题和方向，提前做好准备都可以实施，这样更具有针对性。如要提升公司内部的凝聚力团队协作力和执行力等都有相对应的可以公司内部组织的团队拓展活动。如下：

《团队展示》

1、 分队选队长和队秘，

2、 确认队名、口号、队歌、队形（logo），

3、 分队逐一展示，要求声音洪亮、整齐划一，

目的：锻炼队长的组织能力、提升团队士气

《驿站传书》

1、队伍按各自分队呈纵队坐好，队长领取教练分发的任务如分数、成语、数字符号等

2、队员不能回头看及不能出声提示，由最后一位在前一位后背用手书写依次往前传递，

3、第一名队员告诉教练答案，答案与任务一致的队伍获胜，名次按正确答案用时确定，

目的：平时工作生活中，部门和同事间的有效沟通和传递信息非常重要，通过活动使部门和同事能有效的沟通和传递信息，从而提升公司的执行力。

《达芬奇密码》

1、每个队伍面前有13张牌打乱顺序按钟表式面朝下铺盖在前方5米处，

2、队员依次前来按A、2、3到K的顺序将所有数字翻出；每次每人翻1张，

3、正确就打开，错误就盖上放回原处，回到队尾，并将自己的结果与全队进行交接，

4、哪个队伍先完成的获胜，名次按用时往后类推。

目的：锻炼同事部门间的有效交接、提升团队的团结协作能力、提高工作效率。

《女王圈》

1、队员将双臂搭于前方学员的双肩上，围成一个圆，要求脚尖碰到前面学员的脚跟；

2、教练下令开始，所有队员先身体稍前倾，然后慢慢做到后方学员的大腿上；

3、如果坐下去不稳，所有队员起立向圆心迈一小步，缩小圆圈，尽量让队员保持平稳；

4、再次尝试稳固后，全体队员可进行一起高举双手鼓掌，也可左高右低，左低右高的动作；

5、过程中队员可以口呼队名口号或者公司口号，掌握好节奏向前迈步前移圆圈。

目的：感受在团队中坚持与责任的力量，体会队员之间相互信任与被信任的关系及队员之间相互支持的重要性。

《共同进退》

1、所有队伍按照纵队排好在开始线做好准备，要挑战的队伍听到开始哨音进入挑战区域，

2、离开始线5米有一个圆圈内有1-26的数字牌，数字牌位置顺序随意打乱置于圆圈内，

3、每次有且只有一名进入圆圈立体空间内，出现错拍、漏拍结束游戏，需从新挑战。

4、队员依次从1-2-26的顺序拍数字，队长分配好谁负责哪些数字，后一位回到队伍完成。

目的：提升指挥者的领导力和团队的服从意识，遇到困难时能有效的快速执行，执行之后总结原因，来提升团队的执行力，完成任务后总结原因，哪些做的好？哪些调整之后还可以做的更好，提高团队的工作效率；

我们再来看看公司想组织拓展活动时选择外面专业的培训机构好还是公司内部自行操作好，其实在我看来，这两样完全不冲突，给有各的好，去户外做团队拓展，很多在公司内部开展不了的活动都方便开展，教练教的一些道理和感悟大家更能接受，效果更加全面，员工也能得到放松。所以让公司员工得到更好的学习成长较好的是内训和外训相结合。如果是武汉公司团队出游，又或者是武汉团队拓展推荐乐农湖畔生态园是比较不错的选择。

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